續 大主管的人事異動

哈囉！各位我又來了！ 還記得我的上一篇大主管的人事異動嗎？忘了話下面也有可以複習一下！ 雖然我已經答應我們大主管說要調動去其他單位了，也沒有讓其他人知道是我自願調動的（因為不想辜負大家），大家都以為是大主管強迫的！但現在我遇到的困難是，我現在的同事和主管都不建議我答應調動，甚至連新單位的同事也說我什麼都不會不懂這樣調過去他也不知道要怎麼教我也可能沒有時間教！就連我們單位主管還去找人資主管要來做協調，就怕我是被強迫的說我有什麼想法都可以跟人資講公司會尊重我的決定！ 是想問問大家我要是跟人資主管說我願意接受安排這樣我就會被調動，但原單位主管同事就會知道是我自願的了，可是如果說我要留原單位了話，大主管那又沒辦法交代，我該怎麼辦才好呢？苦惱中 以下就是我上篇的內容 就是呢~ 我的部門有直屬主管再上去是大主管，最近遇到我們大主管跳過直屬主管直接找我，說要把我調到他底下的其他單位，說是我待在原單位人太多了沒有發展性，所以要把我調去其他人比較少學歷比較高的部門還要我再去進修考相關證書跟讀書拿文品，調動卻都沒有跟我元單位主管告知或是討論還要我別跟任何人說，但他說的另一個單位不是我的本職學能，所以我過去了話相對要重新學習重新開始。 而我原單位在公司所推行的一些業務本來大主管都答應去做，卻又常常過幾的月後說不要做了，但都已經列為部門目標了也不可能不做，於是大主管就開始找問題把他放大來批評，所以原單位的同事和主管都說大主管很善變摸不透再想什麼，對他也很感冒，都建議我不要答應調動繼續留再原單位就好。 但就怕拒絕了會讓大主管不高興之後找我麻煩，答應了話又怕原單位的同事會覺得我不支持他們，各位會覺得大主管這樣的動作是再幫我鋪路嗎? 另外大主管與公司的老闆會常常開會，大主管傘下的單位升遷或調薪雖然會先由直屬主管簽核推薦，但最後的決定權還是掌握在大主管上 還有就是要調去的單位主管風評不好，有點小人的作風會搶功勞不好的給下面的承擔，雖然大主管又說現在他管要我別擔心，但要是他們理念不合遇到衝突時我要聽誰的呢

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