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與管理層溝通: 儘管你可能已經提出了對於工作量與薪資不成比例的不滿,但繼續與管理層進行溝通非常重要。清晰地表達你的觀點和需求,並提出合理的解決方案,例如要求適當的加薪或調整工作分配。
團結同事: 與其他受到相同困境的同事聯繫,共同討論問題並尋找解決方案。團結起來,通過集體行動可能會有更大的影響力。
尋求外部支援: 如果與管理層的溝通無果,可以考慮尋求外部支援,如工會或勞工組織。他們可能會提供法律援助或其他形式的支援,以保護你的權益。 ... |